列位欢迎来到照理拍案。今天我们来聊一聊韩国年轻人的就业，以往我们在节目中说过，韩国年轻人最向往的职业是什么呢？是进入到一个大财阀集团之中，像什么三星、乐天、LG之类的。为什么呢？
因为咱们清楚，韩国实际上是一个国家垄断资本主义，大财阀控制全国的一切，所以对于一个普通的年轻人来讲，如果能进入到一个大财阀集团之中那以后可以高枕无忧了，对于很多男青年来讲，那你进了三星集团你找对象都容易多了。
所以韩国都有一个奇特的现象，就是有很多补习培训班是专门教你如何通过大集团的面试和考试的。可是大家知道吗，虽然韩国大财阀吃香，可是韩国最好的职业还不是在大财阀集团中，是什么呢？是在韩国的国有企业中，韩国也有国有企业吗？有的，虽然量不是很多。
韩国今天五六千万人口，国有企业大概只有30万业的从业者，可是这30万业的从业者呢创造的GDP量占韩国全国接近五分之一，因为韩国的这些国有企业基本上都处于一个没有竞争的行业，员工工作也很休闲。所以在韩国这些企业里的工作那被称之为神赐的职业，待遇有多好呢？
咱们刚才说大财阀集团那是全体韩国青年人最向往的职业，可是有相关统计说，韩国国有企业员工的平均工资一年接近40万人民币，而排名在前面的大财阀集团的员工的平均工资只有35万人民币，也就是说韩国年轻人最向往的还没有人家神赐的职业高呢。
除了钱挣得多之外，那关键是没有压力啊。咱们以往节目中就讲过，韩国是一个等级非常森严的国家，尤其在韩国人的企业里下级见到上级那真的跟老鼠见到猫一样，鞠躬鞠得得特别低，上司说什么是什么，随便批你一顿骂你一顿你都得受着。
更有甚者以往咱不讲了多次吗，韩国那个某个大航空公司董事长的女儿，坐头等舱的时候就因为空姐没把那个坚果拿碟子盛给她，带包装给她了，直接就要求返航把这个乘务长和空姐赶下飞机去了，就是这么专横。
所以对于韩国年轻人来讲，即便你进到大财阀集团中你这个位置也是很低的，你也是一个任打任骂的角色。可是韩国国企不一样，国企里没有这么严格的等级，国企中的人不旦被上司打骂的机会要少得多，而且没有压力。大财阀集团中是有业绩压力的，国企中没有任何业绩的压力。
所以有人就要问了，既然国企待遇这么好，没有压力不被人打骂，为什么韩国年轻人不削尖了脑袋要钻到国企中去呢？原因很简单，因为他们削尖了脑袋也钻不进去。韩国大财阀集团人家起码还搞个公平的考试有遴选制度，只要你想进来我就给你机会让你考试，考得好面试的棒你就可以进来工作。
韩国国企不是这样，韩国国企有多年的世袭制。什么意思？你爸爸在这个国企中干活，你爸爸退休的时候可以说：我让我儿子来顶班，让我儿子顶替我在国企中的位置，或者你爸爸因什么原因不能在这国企干了也可以让儿子过来顶班。也就是说多年以来，韩国国企根本没有什么像样的招聘制度，完全靠世袭制。
?
当然了韩国人也发现了这个事情是肯定不行，所以从2013年开始韩国就逐步改掉世袭制，要求国企也能够正规的在社会上招聘，只不过积重难返啊，要改掉这样一个世袭制，哪有那么容易啊。这已经过去四五年了，韩国国企虽然明面上已经开始搞各种招聘制度了。可是最近就爆出很多丑闻，很多国企最后招进来的人还是国企员工的子女或者亲戚，也就是说对于韩国年轻人来讲现在想进国企那也是难比登天，要不怎么人家叫神赐的职业呀。
为什么感觉国企工资不高但还有很多人想去？
为什么感觉国企工资不高还有很想去？其实楼主并不了解国企的待遇真实情况。我来告诉大家，供大家参考：
1， 中国烟草总公司
大家都羡慕能成为国企烟草总公司的一员是一件非常幸福的事情，既是铁饭碗，又稳定，收入高，福利特别丰厚。员工工资是公务员的 22倍，但门坎高有点难考进去的。 （除正常福利外，吸烟者可享两条中等偏上卷烟。（每月）。
2，国家电网
国家电网业务范围超级广，该公司每年都招聘，很多人都说该公司的工资高，待遇好，是中国待遇好的十大国企里面待遇最好的一家企业。而且还可以分配到离家过的地方上班，一般在县城区域内上班。员工年薪可拿到10万至15万以上。
3，中国石油天然气股份有限公司
石油是一个致富行业，如果能成为石油公司的一员那也是很自豪的一件事，比外国企业薪资待高很多，也是很多大学生都想进去，平台好，待遇好，进去后，工作既稳定，工资高，各项奖金、社保、年终奖、福利都令人羡慕不已。
4，中国石油化工集团公司
中石记是世界500强企业，据说成为这里面的员工一生都不愁了，待遇非常丰富，其它企业根本无法比较的，每年10月份都会招人，员工最低收入6000以上，年薪加各项福利10几万。
5，中国五大银行
中国银行以及中国建设、工商、交通、农业等五大国企银行，薪资待遇是不低于其他外企的，各项福利繁多，而且上班轻松，基本转正后7000元左右一月，序补1000左右，工作只要不犯错非常稳定。而且工资每年都会涨的，相比真个企业是好太多了。但大部分都是招女生。
6，中国铁路总公司
7，中国移动有限公司
8，中国电力投资集团公司
9，中国船舶工业集团公司
10，中国航天 科技 集团公司
以上这10家国有企业是中国一流国企。工薪和福利、养老保险、医保等该享受的各种政策范围内保险应有尽有，而且都是100％以上缴纳，使每一个员工都享受到，不像一般个企业爱缴不缴，甚至有的企业不是不交老保，就是不交医保。
还有国家什么法什么规定都执行到位，不用担心下岗炒鱿鱼等。
主要是为了工作稳定，不用为了打工四处奔波，长期工作稳定比挣多少钱更重要！
为什么国企工资两千多还有人挤破头皮要去？
我媳妇就是这种情况，刚进入本地国企的时候，一个月2300块钱，一点也不夸张，可我媳妇为什么还整天哭着喊着要进国企呢？要知道我媳妇之前在私企里面一个月五千多块钱呢！
之所以国企工资低，大家都挤破头皮进，是因为以下几点原因：
第一，国企是铁饭碗。 公务员是金饭碗，事业编是银饭碗，国企是铁饭碗。进入国企，一辈子稳定了，再也不用担心跟私企似的被辞退了。
第二，国企地位高。 国企和私企的两个人站一起，肯定是国企人员地位高。你像我们平时喝酒也能看出来，国企人员也是吃皇粮，吃财政饭和大锅饭的，私企人员呢？朝不保夕，过了几天没明天，谁知道以后会咋样。
第三，国企福利待遇好。 别看一个月2000多块钱，还有加班费、值班费、过节费、年终一次性奖金呢。还有一点就是公积金高啊，少的有1200，多的有好几千块钱呢。在国企工作，一天三顿饭都管，而且吃的还很好！这不是钱吗？都是钱啊！你像我对象，明里是2300，实际一年算下来，平摊到每个月，也是五千块钱呢。
第四，国企有前途。 私企的重要职位一般都是老板家的人或亲戚，外人你就甭想了。可国企不一样，随着工作年限和业绩的表现，可以不断晋升。比如初级职员、中级职员、高级职员、见习主管、主管、高级主管、中层副职、中层正职、子公司副总、子公司总经理、集团上层等， 总之，只要你好好干，就有很多机会。随着你职位的提升，你的钱也会越来越多。从一开始的2000多，就能到一个月七八千块钱，公积金四五千，平均下来，一个月就是1万多块钱。所以你明白了吧？别看工资暂时低，以后高着呢！
第五，国企工作锻炼机会多。 除了本企业的工作外，你还有很多锻炼的额外机会。比如外出到大学培训学习；被借调到政府部门轮训；被借调到深圳、上海等地的大企业学习，被选派到村、社区担任第一书记或者乡村振兴工作队等等。总之这些好机会都是只有国企人员才享有的。假如你是私企人员，不叨叨，你机会太少了。
第六，国企工作人脉广。 你像我们这边的国企人员，尤其是担任小领导职务的人员，人脉资源比较广泛。为啥呢？因为经常要跟政府部门的人打交道，甚至是三教九流之辈，也要打交道，比较好办事、好处理关系。
我是国企的一名市场化员工，说白了就是国企的外聘员工，给国企打工。
已经在国企工作了十一年。说说在国企工作的好处。
1.工资到月就打卡，从来不拖欠。
2.公司给缴纳五险一金，买房用公积金贷款，利息低；缴纳五险医疗，生育有保障，退休有工资。
3.上班时间固定，很少加班。早8点上班，中午11点30下班，下午1点30上班，晚上16点45下班。
4.周末双休，法定假日统统休息。利用这些假期好好的放松休息，陪家人，陪父母。
5.每年发放体检卡，大约一千元。可以给自己的身体做个全面体检，要是自己花现金，一般人都舍不得花。
6.人性化管理。家里有事可以去办，不影响工作，一般不扣工资，请长假除外。
7.工作比较自由。做完工作以后，时间可以自己支配，可以学习，读书，做自己喜欢的事情，不用看人脸色。
以上就是我在国企十多年的工作感受，当然在国企也有很多的弊端，就需要你自己权衡，是利大于弊还是弊大于利？
我在央企工作了30多年，我把我自己的感受说一下吧。
1、收入稳定，并且是长期性的，一旦正式入职，轻易不会裁员，可以不用考虑今后再找工作的事儿。
2、工作压力不大，一个岗位一个人，事儿也不太多，轻轻松松的，现在的年轻人承受了太多的压力，找一个压力不大的工作，能让自己轻松一点。
3、八小时工作制或者是朝九晚五，周末有双休。国家法定假日都要休息。
4、节假日加班加点有三倍工资。平时加班有倒休。
5、福利待遇还可以。
每个月要发放汽油费。基本用不完。
每年发放一次旅行费。分量够足，一个人肯定够用。
冬天有取暖费，夏天有空调费。冬天烧暖气有点不够，夏天用空调足够了。
每个月还有饭卡在食堂吃饭两顿饭，刷饭卡基本够用。
过生日有蛋糕卡，蛋糕卡挺丰厚，可以用很长时间。
所有的节日都会发放礼物，发放购物券还是比较丰厚。
6、管理上比较人性化，上下级关系很平和。
7、在这种宽松的环境里，工作人与人之间的关系相对缓和一些。
8、收入肯定不算太高，公积金也还凑合。除了超大的城市以外，其他城市利用公积金买房应该不是特别的有压力。
稳定的收入，宽松的环境，大多数人想过平静的日子，进入央企国企上班也是很正常的。
为什么感觉国企工资不高，但还有很多人想去？到现在还在认为国企工资不高的人，看来是对国企缺乏最基本的了解。在2000年左右，那个时候由于国企正处于改革阶段，那个时候的国企和民企相比，工资的确比较低。
我记得在2000年左右的时候，我们刚到重庆工作，我到重庆市工作时，是在一家比较大星民营摩托车企业工作。当时重庆摩托车企业中，知名度最高的就是嘉陵和建设两大国有企业，但当时由于国有企业人员臃肿，效率低下，几万的大企业一年就生产一万多辆摩托车，就是效益再好，几万人平均下来还是处于亏损，所以不可能给予工人更高的待遇，加上那时国有企业的工资待遇，企业没有什么自主权，工资的增加或减少，是由主管部门和劳动局来管理的。
当时重庆的民营摩托车企业正是抓住国有企业的这一弱点，从国有企业挖走了的大量的技术、管理和技术工人。我记得当时嘉陵、建设的管理人员每月工资就是1000多元，工人工资就是几百元钱，但当时宗申集团的中层干部年薪已经是10多万元，高层已经是20多万元，与民营企业相比，当时的国有企业肯定是一个天上一个地下。由于涉及挖走的人太多，嘉陵集团还动用了很多非常规措施要求走的人回去，由于当时嘉陵摩托还有公安分局，即使动用的公安力量要求工人回去，结果还是经济杠杆的调节发挥了作用。
时过境迁，现在的国有企业，通过不断的改革优化，国有企业的经营自主权得到了落实，国有企业也成了市场竞争的主体，用工分配的权利全部下放到了企业，国有企业的工资不但不比民营企业差，还要远远高于民营企业。2000年那个时候我在宗申集团的同事年薪就是10多万，时间过去了20年到现在为止还是10多万的年薪，基本上没有什么调整。但是现在国有企业，即使是最基层的国有企业，工人的工资普遍也是8000元左右，中干普遍也是20多万，高级管理人员最高也可以只达到100多万，不同的企业不同的行业，年薪的差距也是比较大的。
从我们缴纳养老保险时的缴费基数就可以看出，过去我们缴纳的养老保险时，是按照半口径统计的上年度职工月平均工资作为缴费基数。半口径统计的上年度职工月平均工资主要是城镇非私营单位的在岗职工平均工资，但是2019年以后，是按照全口径统计的上年度职工月平均工资，即城镇非私营单位和私营单位加权统计后的在岗职工平均工资来作为缴费基数。
从历年的统计数据来看，城镇非私营单位的在岗职工工资都会远远高于城镇私营单位在岗职工的月平均工资。这说明国有企业的平均工资是高于民营企业的在岗职工平均工资的。从现在的情况来看，刚就业的大学生到国有企业和到民营企业工作是完全不同的概念。
到国有企业工作的大学生，不但工资待遇比民营企业的待遇高，福利待遇也更好，不但有餐补，车补，还有工会发的各种福利，有双休，有带薪年休假，有五险二金，而民营企业的职工，有的每周还要上六天班，好一点也会上五天半，吃饭要去自己卖盒饭，五险是按照60%缴纳的，没有住房公积金和企业年金，退休后养老金几乎要比国有企业的职工低一半，甚至是三分二。
综上所述，现在国有企业的工资待遇一点也不会比民营企业低，从平均数来看都会远远高于高于民营企业，而且国有企业职工的各项福利待遇，发展空间， 社会 地位、工作性质等都是民营企业无法比拟的。所以考不上公务员，进不了事业单位，能够进入国企工作也是非常幸运的好事情。
国企是国家的，哪怕是董事长、党委书记还是总经理都是企业职工而不是企业所有者（当年更明显），企业员工的薪酬和福利待遇以及晋升都是根据企业的经营情况和国家相关规定由一级组织讨论决定，相对还是比较公平的。
员工进入国企没有为谁打工的感觉，只要遵纪守法，基本上可以干到退休，相对来说危机感也没有那么强。
其实国企也不是一点危机也没有，国企如果经营不好就有可能被关停并转。那么多下岗或买断工龄的原国企职工可以说是当今 社会 生活最困难的群体之一。
一些工作岗位工资不高但是仍然很多人趋之若鹜，挤破脑袋也要去，在现实生活中其实这种现象还真有，除了你说的以外还有比如辅警、机关临时聘用人员等，工资也是2000多，工作还挺累，仍然可以看见不少人年轻人的面孔。一个年级轻轻的人，做什么不能赚2000多，也是让好多人困扰（如题主），这里面究竟怎么了呢？
1、家里不差钱
因为家里不差钱，孩子待着还怕学坏，把他送一个固定单位吧，可以替家里约束一下，牵扯一下，成了养少爷的地方，不给家里惹事就行，家里也没有指望他赚钱，也没指望他出息，消消停停、安安全全就行。比如我认识一个厂长，把他儿子送到一下边县政府事业单位上班，还给买个50万的车，孩子自己工资不到4000，有时候不回家就开宾馆住，再喝点小酒，叫几个朋友，根本不够用，这个厂长说了你别惹祸就行，没用你赚钱。
2、 面子问题
再怎么说也是国企，名头亮，比临时工好听的多，也叫上班 ，不是打工（其实是 社会 偏见，打工还停留在80-90年代印象中农民工），说实话的话，我们哪一个不是给自己打工。比如辅警也叫上班，你没有听说他们说去打工吧。另外说在国企上班，婚姻也比较好解决，毕竟也是铁饭碗吗，稳定性还是有一些的。
3、能力有限
一是 父母的能力有限，只能有能力安排到国企，其他无能为力没有办法， 二是 孩子自身能力有限 ，没有能力双向选择找到让家长、自己满意的工作，只能退而求其次，找一个先吃口饭的工作，总比啃老强一点。
4 、过渡跳板
还有一种情况是把国企作为跳板，因为一定的实力，在国企可以快速晋升成为领导，然后转任或者调任其他单位。我上届的一个师姐，毕业就去了一个国企药厂，没有几年就下派到一个县区担任挂职副县长，然后市局局长、副市长、副厅长、正厅级主任，现在已经正厅级了，大大的佩服。
其实世界之大，每个人都有每个人的活法，做好自己，不羡慕，不嫉妒，踏踏实实活好每一天，每天进步一点点，加油。
本人原来是国企，后来企业破产，进入私企，所以我应该是有点发言权的，至少我来谈谈自己的感受还是有资格的。
这么说吧，在国企，你就是站起来的中国人。在私企，你就是看老板脸色的打工仔。
工作稳定性：在国企，你可以有一个稳定的工作，只要你不违法，没人炒你鱿鱼。在私企，你必须要看老板脸色，如果你对企业没有作用了，老板绝对不会让你继续在单位上班。
收入：国企明面工资看着低，但实际收入却不低。各种补贴，奖金等你根本就想像不到。五险一金按实际工资缴纳，这一点，你到退休拿退休工资的时候你就知道了！特别是那个住房公积金，为什么国企的人买房压力不大？因为他们公积金如果扣一千，那他还房贷就每月比你少两千，你想你还贷压力大还是他们压力大？要知道，好多国企员工公积金是很高的。
私企工资确实高，但私企的五险一金大多数是按最低档交的，而且有很多企业只交五险。这就出现私企员工工作时工资高，但退休工资却只有比国企工人工资低很多的情况。
工作时间：国企工人工作时间严格按《劳动法》执行，节假日，平时加班另算。私企的工作时间就不说了，什么996那算不错的了。就我本人现在的单位来说吧，十二个小时的班，上班还要提前半小时，迟到早退哪怕一秒钟都不行。春节一直上班，从来没有什么加班费，今年还不错，春节三天一天给二百。但因为产量没完成，工资打9.8折！至于其它的五一，十一什么的节假日，加班工资？提都不要提！一个月四天休息，还得服从安排调休。
社会 地位：在国企，你是体制内的，在私企，纯体制外。 社会 地位孰高孰低自己想吧。
最后总结国企和私企，就一句话：国企工人是生活在新中国，私企工人是生活在解放前！
为什么国企工资2000多？还有人挤破头皮要去？
国企在我国的 社会 经济发展中起到了重要的作用，同时，它较高的工资水平和福利待遇也一直吸引着我们，备受人们的推崇。特别是在村里面，要说谁是正式工，那指定是让人羡慕坏了！现在经济发达了，很多企业工资都五六千，甚至上万了，而有的国企还是2000多，为什么人们还是想着要进国企工作呢？
首先，观念使然：国企才是正式工作，才更有面子。 国企在我国的 社会 发展中发挥了重要的作用，在人们的心目中具有着很高的地位，很多国企的老工人都会有很大的荣誉感。由此，在很多人的观念里面，在国企工作叫做正式工。而在私企工作呢，则叫做打工、临时工。特别是在老一辈人的心里，观念更是根深蒂固。在人们看来，国企工作是一种身份，在邻里朋友之间更有面子。所以，很多人在找工作的时候心理上都会更倾向于国企。
其次，国企工作的稳定性。 我们国家受儒家思想的影响，人们更倾向于稳定、安逸的生活，而稳定正是国企工作的一个重要特性。
国企有着稳定国家就业的重要使命，除非触犯法律或是一些原则性的错误，一般情况下是很少会辞退员工的。一旦进入国企，安安稳稳的干到退休是没有问题的。即使企业宣告破产，职工也会进行分流、安置。而在私企工作就不同了，在当前严峻的就业形势下，我们随时都有可能会被别人替代，失去自己的工作成为一名失业者。
同时，在国企工作工资是比较稳定的。虽然有些国企工资可能不高，但是他每月都会定期、按时、足额的发放，这就确保了人们每月最基本的生活所需不会出现问题。而在私营企业这个月多，下个月少，拖薪、欠薪、降薪等问题时有发生，这对于依靠薪资来胜过的普通工薪阶层来说，就会影响的正常的生活。
第三，国企福利待遇较好。 一直以来，国企的福利待遇都是很好的。在原来的时候，国企经常的会发放奖金、过年过节发放生活日用品、还会分配福利房。现在福利房虽然没有了，可是五险一金、五险两金都给缴纳。不时地会发放效益奖、季度奖、攻坚奖等等，夏季有降温费、冬季有取暖费，每年还有工会福利， 健康 查体福利、餐补等等，这些都很容易增加人们的幸福感。
第四，国企工作竞争压力较小。 现在就业形势比较严峻， 社会 发展也日新月异，稍不努力就有可能会被降薪、降职，可能会被辞退，被别人替代。而在国企就不一样，可能一直到退休都是一名普普通通的工人，在一个岗位上一干就是几十年难有晋升的机会，但是同样的每个人各自守着自己的岗位不会有人来与你竞争，也不会有其他人来替换你的工作。这样，工作压力就会小很多，同事关系也更容易相处。
最后，就是人的惰性使然了。 很多人一开始是怀揣着梦想和憧憬进入国企的，当发展现实与理想的偏差以后，又不舍得放弃，慢慢的时间长了就产生了惰性，也缺少了改变的勇气和能力！
总得来说，国企工作有它的不足，也有它的优势。萝卜青菜各有所爱，每个人也都有着自己不同的最求，热衷于国企自然有着各自的理由！
在国企上班工资低，为什么很多人还是愿意去？
网友一：
虽然国企工资不高，但是对初入职场的人还是很有吸引力的。特别是刚毕业的大学生，宁可选择每月三千元的国企，也不去月薪六七千元的私企。这样的选择无所谓对错，个人追求不一样。我认为，国企之所以对年轻人有如此大的吸引力，主要是工作稳定。这是首要因素，相对于私企来说，国企有保障，这是不争的事实。
一般来说，国企都比较正规，会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金，大部分国企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息，这一点上，私企相差甚远。另外，现在的国有企业一般都是巨无霸型的大型央企，中小型国企已经很少。大型央企因为大，已经到了大而不能倒的地步。因为这些国企承担着巨大的社会责任，比如解决就业和税收来源。
网友二：
其实国企平均收入要比私企平均收入高近一倍。题主不要拿一些高薪的互联网、科技、创新型公司或者知名外企来比，国企的平均工资要高于大多数的民企私企。当然了，这么多人想进国企，还有许多原因。很多人想去国企，因为工资的含金量好。好的国企，都是六险二金，而且按顶格比例缴纳。
比如，一些国企，都给员工办理补充医疗保险，还有企业年金。举一个例子：住房公积金按照最高比例缴，企业给你的这一块就几千块。企业年金，企业给你4%，也是一两千块。等等。这一块的含金量，如果折合工资条，可能高于几千元。
网友三：
主要原因是国企是国家的企业，各方面都有保障。国企是铁饭碗，五险一金齐全，福利也高。即使效益不好，发放工资也不能低于国家的最低收入标准；遇到没有资金生产时，国家可以注资不至于倒闭破产，即使破产，也要给足丰盛的安置费用。私人个体企业，一般都没有规范的各项制度，缴纳社会保险不全，职工生活没有保障，效益好时，开明的老板可以让职工日进斗金，福利满满。效益不好时可以几个月不发工资，甚至还有需要集资。一旦倒闭了，职工们可能一无所获，两手空空回家，让职工感觉没有安全长久感。
网友四：
或许部分国企工资相对来说低一些，但是央企工资相对来说可不低吧。除了开挂的国家电网，其他一些央企工资相对来说还是可以的。首先:进国企最大的好处可能就是稳定了吧，只要不犯大错，基本可以干到退休。我们现在深受上一辈的铁饭碗思想，国企的稳定性还是比较诱人的。
第二:福利待遇好。部分国企可以朝九晚五，双休，五险一金交的足，平时花费少，福利待遇好，尤其是隐形待遇更好。国企财大气粗，各种福利变着法的以各种名义发，因为上级给经费，如果今年用不完，明年就砍了。尽管现在国家规定严格，乱发福利的现象收敛了不少，但福利待遇肯定不会全都被砍掉的。
网友五：
最本质的一点，各项隐形福利，是小私企没法比的。比如过年过节，米面油茶，毛巾锅皂，甚至前几年有购物卡，去超市都不花自己钱的，不过近几年，因为中央规定，购物卡这项发的单位不多了。但还是生活成本极低。国企的退休后，养老金与在职期间基本持平，甚至略高。而且，计算公式是包括通胀因素的！也就说，无论物价怎么涨，你的退休金都不会降。退休金如此高的原因是因为国企大都是铁饭碗，交了一辈子养老保险。最后退休拿到的也就多。
网友六：
我觉得主要是国企工作压力小，在国企工作大都是早九晚五制度，今天干不完的留到明天，工作清闲，很多工作计划时间都比较长，慢慢做也能做完，没那么大工作压力，很少出现按时完成不了的事情。而且空余时间比较多，可以很好的照顾家庭，很多人工作之余还可以通过搞副业赚钱，增加收入。
最后：
不管你工资多少，如果你想去有外国人、大学生的英语角，看上图右下角水印，找到它。那里会美音、印度腔、伦敦腔的小伙伴都有。
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