如何提升考古工作人员待遇，解决考古工作中存在的突出问题、薄弱环节，对于文物大省山西来说，值得长期思考和实践。
9月26日，中国文物报社官方微信公众号刊发了来自山西省考古研究院的考古工作者武俊华、张光辉、王艳忠、赵辉执笔撰写的文章《新时代加强山西考古的几点思考》。文章提到，近日，山西省政府办公厅印发《关于加强全省考古工作的意见》（以下简称《意见》），结合山西考古发展现状和工作实际，从不同角度对全面加强考古工作、全方位推动考古事业高质量发展提出了十条重大举措，为新时代山西考古谋篇布局、顶层设计。
与《意见》配套的《山西考古工作“十四五”专项规划》（以下简称《规划》）也于2021年12月由山西省文物局发布实施。二者一脉相承，高度凝练，直指全省考古工作中存在的突出问题、薄弱环节，一条一条提出改进措施，无疑将成为构建新时代山西考古工作新格局的行动指南。
2022年6月7日，山西省政府第143次常务会议专题研究考古工作，最终通过了该《意见》。会议指出，考古资源是稀缺的科研资源、成果资源、发展资源，要加强考古事业发展顶层设计，围绕重大课题系统开展专题研究，通过“十条”举措，不断构建新时代山西考古工作新格局。7月15日，《意见》正式印发。
面对考古发掘与教学培养脱节、考古学科建设滞后等问题，上述《意见》提出，由山西省文物局与山西大学联合共建山西考古文博研究院，意在打通省属科研院所与省属高校间的体制机制壁垒，建立渠道畅通、相互任职、共享共建的工作机制。同时结合区域考古资源特色，在全省科学布局高校考古实践教学基地，形成集发掘、研究、教学于一体的区域考古平台。通过统筹多方力量，拧成一股绳，发展建设门类齐全、特色鲜明的考古学科体系，实现考古发掘、研究、教学“一盘棋”，争取本省考古学研究应有的话语权和地位。
文章认为，充分发挥人才的第一资源作用，积极培养壮大考古队伍，考古事业才能后继有人、人才辈出。近年，山西全省配合基本建设考古工作任务愈加繁重，与之相应的考古资质单位和考古领队数量一直没有明显突破，仅有的考古科研人员一方面要重点围绕重大课题开展田野考古工作，另一方面又不得不承担大量配合基本建设考古工作任务，精力不济、难以两顾，成为制约全省考古事业高质量发展的瓶颈。
在加强考古能力建设方面，上述《意见》强调要发挥考古工作联盟主导作用，加大省内考古单位之间合作力度，加强省文物局考古行政职能，充实省级考古研究机构工作力量，重点市县优化考古机构设置，大力引进、培养考古项目负责人。同时优化考古机构用人自主权，加大力度引进专业对口、方向契合的优秀毕业生。这些举措的落地实施，将极大缓解当前压力。
文章认为，广大考古工作者风餐露宿、青灯黄卷，经年累月奋斗在田野考古一线，取得了丰硕成果。
上述《意见》在关心爱护基层一线考古工作者，积极提供人力、物力、财力等支持方面，提出多方面保障措施。包括：加快推进考古装备及设施配置的标准化、专业化、科技化，改善一线工作条件；针对行业特点和发展需求，优化高级岗位结构比例，给予考古人才充足的发展晋升空间；在政策范围内加大各类表彰奖励、省级人才计划、哲学社会科学课题对考古行业及人才支持力度；相关评奖中设置考古学科组等，更多地宣传推介考古学、云冈学等相关研究成果。这些激励机制和奖励政策，将在很大程度上调动考古工作者干事创业的热情和干劲。
上述文章在总结部分提到，这些条款作为山西省政府办公厅发布的指导性意见，并不意味着就能天然地进入实施阶段，只是为具体执行过程中争取有关政策支持提供了充分依据。《意见》要得以全面落地实施，还需要所涉各个部门和有关地方政府的全力支持与配合，特别是各级文物主管部门的积极对接、主动作为，必要时仍需要省级政府层面的强力协调。这非常考验主管部门和相关科研机构的智慧和耐心。
澎湃新闻记者注意到，“光明日报”微信公众号近期在讨论加强考古工作建设的话题时，也提到了山西未来5年将通过高考面向全省定向培养600位文物全科人才一事。“光明日报”微信公众号文章评论：这种“订单式”人才培养模式值得借鉴。
文章认为，要稀缺人才，不仅要谈理想抱负，也要谈实际待遇。良好的发展环境，方能让考古情怀不是负担，更能让实际的待遇冲淡环境的艰苦。如若不能降低学历门槛，就要在待遇上给予一定程度上的提升，让付出和实际回报成正比。如提供适配的发展空间、齐全的生活配套设施，与职位匹配的薪资待遇等等。多措并举，才能更好地破解考古招人难的问题。
如何缓解石窟寺考古人才断档之痛？
其实不得不说，年轻人在接受教育的同时也会考虑到就业问题，所以这是因为如此导致一些冷门专业缺乏必要的人才，也正是因为如此研究和保护重要文化遗产的人才队伍确实十分薄弱，而在现实生活中这些人才的培养确实需要很多的投入，普通高校很难完成人才的培养计划，也导致了真正能够从事考古人才少之又少，所以很有必要从以下几个方面出发来思考问题。
1，我国的一些石窟寺保单位，已经成立了专门的保护管理机构，而且改善了管理方式，所以会让更多的人才发挥更大的辐射效益，切实解决人才不足的问题。其实不得不说是为了突破石窟寺在研究保护管理方面的人才瓶颈，我国已经采取一系列的举措，而且近50%的石窟寺保护单位已经成立了专门的保护管理机构，并且要创新了管理方式，通过在区域内或临近是要设保护管理和研究任务，也可以让现有的人才发挥更大的辐射效益，减少人才不足的缺点。
2，不得不说是一方面由于是考古人才培养涉及专业领域较多，所以正是因为如此很有必要在大学阶段，让一些综合性大学调动多科力量来注重人才培养和储备。其实不得不说的是石窑寺考古人才培养涉及的专业领域确实较多，而且也包括中国佛教史，石窑寺考古汉文佛籍目录时瑶艺术史的核心内容，所以普通大学是很难完成重任培养人才的，因此一些综合性大学更应该在这方面承担相应的责任，调动多方科学力量助力于人才培养和储备，在大学阶段真正的为国家需要培养专业的人才。
3，其实不得不说，是要积极培养壮大石瑶寺考古人才队伍，让考古事业后继有人，人才辈出，更应该充分调动高校和科研机构，切实贡献出拥有的力量。其实在保护的基础上要想研究利用好，无论是保护和研究都离不开人才队伍的代代传承，也正是因为如此，更应该积极的培养壮大石窟寺考古人才队伍，让考古事业后继有人，人才辈出就传统意义上高校和科研机构遗产地协同合作，教学研究保护中做出应有的贡献。
其实不得不说的是中国的石窟寺保护，逐步实现从抢救性保护向抢救性保护以及预防性保护并重的转变，所以在国际上取得了领先的水平，也正是因为如此，更应该注重考古人才的培养，而对我们来说有关高校和教育机构更应该承担责任，确实在石窑寺考古教学研究和保护中，做好自己应有的贡献。
90后约占三星堆考古人员的一半，我们该如何将考古研究传承到底？
90后约占三星堆考古人员的一半，传承考古的知识和传统，承载着了解历史、感受历史的使命，要从文化教育、氛围宣传、政策扶持几个方面入手：
1、在高校专业课程开设方面，增加考古专业培训；
2、社会宣传氛围，引导年轻人热爱考古事业；
3、考古发展需要政策方面的支持。
相信对于国家、民族来说，文化的发展并不只是简单的从教育入手，从历史文化中掌握文化发展的内涵，培养更多的年轻人喜欢考古文化，将考古研究作为自己发展的事业，这对于未来国家发展文化保护、古迹开发等领域有着重要的帮助。所欲90后约占三星堆考古人员的一半，是让人非常欣慰的事情，同时考古发展需要从多方面入手。
一、高校专业考古课程的教育现在很多高校，在选修课程中确实也加入了一些类似于考古知识的通识课程。但是其效果并不好，主要原因就是经常出出现流于形式的现象。对于中国传统高等学校，很多开设了考古课程，但是课程的设立极为不合理，很难招收到真心喜欢这类课程的学生。所以在高校专业的考古课程的开设、普及相当的有必要。
二、社会良好的宣传氛围和社会环境的提供90后约占三星堆考古人员的一半，但是要注意的是，在未来考古文学中，00后等会逐渐的成为主力，想要营造如此的延续，对于考古文学的掌握必须要切合实际。相比之下，三星堆考古更要注重从文化追溯、文化发展几个方面入手，在社会上能够提供更多、更好的环境和氛围，这对于考古文学的发展来说势必会有事半功倍的成效。
三、政策的支持在发展考古事业中不可或缺我们该如何将考古研究传承到底？ 没有国家政策的支持，往往会存在半途而废的风险。对于国家层面来说，对于考古研究文学的保护力度要加大，提高从业人员的收入，提升社会地位，让那些热衷考古、但是没有条件的考生能够抓住机会，在考古学的发展中掌握诸多成绩，这也成为考古事业发展必经的道路。
考古研究传承并不是一朝一夕的事情，需要的是诸多方面的努力。但是可以肯定的是，中华文虎的源远流长，文化的沉淀使得更多人对于考古事业的掌握有着更深的理解。所以说，考古文化要在政策、社会大背景、学校支持等几个方面，才能不断的提升考古研究传承的经验。
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