导语：
大学生就业环境也是回暖的表象下，其实是用人单位对人才要求的不断提升。很多人说“大学生毕业不是考研，就是考公”。是的，学生们为了拓宽自己未来的道路，提升学历就成了必经之路。就连考公，也需要学历的支持。
无论是选调生还是国考和省考，都对毕业生的要求极高。即使是这样，竞争力依然居高不下。可就在考公考编炙手可热的情况下，却有一“铁饭碗”出现了无人问津的情况，令很多网友十分不解，我们今天就一起来讨论一下。
铁饭碗无人问津？敦煌考古编制“遇冷”，宇宙的尽头不是考编了？
很多网友发出质疑，“铁饭碗”还能出现无人问津的情况？是的，敦煌考古编制招聘“遇冷”。其实在招聘的过程中，报名的毕业生仅有五六个人，但是到了考试的时候，这些考生却全部缺考。
这种情况的出现令人唏嘘。要知道敦煌令多少人心驰神往，而且招聘的单位可是敦煌研究院，不仅是敦煌学的“大本营”，最主要的是有编制。很多网友十分不解，不是说“宇宙的尽头是考编吗”？怎么会出现这种情况呢？
其一，门槛高，众多学生直呼“够不着”。要知道，敦煌研究院是众多喜欢敦煌学，学习考古学生的“梦中单位”，令人趋之若鹜，但是此次的招聘门槛确实很高。
学历要求“双一流”和8大美院的硕士研究生，并且35岁以下。这一要求，就等于将70%的学生都拦在了报考的门外。能够考上这些学校的学生，算得上是“人中龙凤”了。
其二，专业冷门，毕业生人数有限。要知道并不是每一所学校都有考古专业，即使是有，这样冷门的专业，学习的学生也并不多。
其三，地域存在局限性，生活条件差，工作环境艰苦。敦煌研究院位于甘肃，经济不够发达，对于毕业生的吸引力自然不如北上广这样的城市大。而且，气候和环境也很一般。
最重要的是，工作环境确实很艰苦。一般考古现场都是在很偏远的地方，这份工作确实辛苦。很多学习考古的学生，在学习之前，确实是不懂得这些的。得知了这些原因才发现，原来编制也并不是全都那么“抢手”。
谁说冷门专业不好就业，从兴趣出发，选择专业要三思再三思
很多学生和家长，为了能够走进更优质的大学，会选择各大院校的冷门专业去报考；当然也有学生，更愿意学习热门专业，觉得冷门专业不好就业。
其实考古算得上是冷门专业了，但是由敦煌研究院招聘“遇冷”可以看出，冷门专业的就业并不难。难的是，学生们无论学习什么专业都让自己非常优秀。
其实学生们在选择专业的时候，还是要从自己的兴趣出发。毕竟一个专业的选择，并不仅仅是未来大学时期几年的学习，涉及到未来一生的工作是否顺心。
所以在专业的选择上，学生们还是要慎重再慎重。很多毕业生都会发现，事业单位的门槛越来越高，那么面对这种变化，学生们又该如何应对呢？
事业单位“宁缺毋滥”，门槛不断提升，学生们怨天尤人毫无意义
无论是事业单位，还是社招的用人单位，门槛不断提升将是大势所趋。一方面，未来社会将更加需要“全能型”人才；另一方面，毕业生竞争激烈，提升门槛将是一个必然的现象。
面对这种情况，学生们还是要制定自己的学习和工作计划。合理利用大学阶段的学习，一边学习好自己的专业知识，一边通过各种活动来提升自己的能力。
能够有机会有能力考研读研的毕业生，尽量都去提升自己的学历，为自己的未来打下一个良好的学历基础。只有学历和能力双加持，走向社会才能更平稳。
笔者寄语：
事业单位不是“大白菜”，需要的是真正的人才，其实社会上的用人单位又何尝不是这样呢？毕业生们想要拥有美好的未来，那么坚持努力的今天，就必不可少。希望每一个学生都可以尽早明白这个道理。
也希望学生们，可以在自己的努力下，披荆斩棘，乘风破浪。最后，祝福祖国的每一个大学毕业生，都可以一步一个脚印地走向明天，在属于自己的蓝天中展翅高飞，自由翱翔。
话题讨论：
说了这么多，你对“铁饭碗”有什么想法？欢迎评论和分享意见，大家一起讨论一下。
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敦煌考古事业编制岗位“零应聘”，“铁饭碗”无人问津是什么原因造成的？
原因一：考古专业的学生不多虽然最近的考古文学热兴起，比如说三星堆的青铜面具、敦煌文化等引起了一波又一波的热潮。考古专业只限于某些学院，考古专业本是一门冷门的专业，报考的人数并不多。而想报考这个专业的无非就是热爱这门专业，或者就是迫不得已选择这个学校的冷门专业——考古专业。在人们的刻板印象中考古无非就是去荒无人烟的地方把埋藏在地底下古老的东西一件一件的仔细地挖出来，所以人们的第一志愿选择考古专业的并不多。这也就造成了考古专业的学生不多。同时考敦煌考古事业编制岗位，虽然是一个公务员，有编制的岗位，但是考古专业的人不多，对于这个职位的向往不大。不是考古专业，不具备考古专业素质的人又不能报考敦煌考古事业编制岗位。为了避免“零应聘”敦煌考古事业编制岗位这样事件的出现可以放低对岗位的要求，同时对于考古专业对于培养专业技术人才要更加注重。
原因二：编制岗位吸引力不大敦煌考古事业编制的岗位主要是在偏远地区，这对于考古专业的学生来说会长时间地远离家乡，驻扎在边远地区。虽然是个铁饭碗，但是它所牺牲掉的东西远远铁饭碗更具有吸引力。铁饭碗主要的福利体现在退休之后，这就意味着你一旦选择了这个铁饭碗你想拥有这些福利，必须要干到退休。那么平时的工资也就只有三千多而已，对于刚毕业的年轻人来说，这或许不是他们的目标，他们选择这个岗位的可能性不大。考古是一个考验耐心和耐力的工作，不仅远离城乡地区，而且每天做的工作或许都是重复的，索然无味的，这或许是他们望而却步的原因。
敦煌考古编制岗位无人问津，“铁饭碗”为何会遭遇冷门？
敦煌考古编制这个岗位也是有着很高要求的，学历最起码是硕士研究生，并且所学的专业也要跟考古和文保有关，虽然是一个铁饭碗，但是很多人对于这方面的了解也并不是特别多，所以才会成为了一个冷门行业。想要进行考古所选择的区域也是比较偏僻的，考古行业的待遇也不能够吸引到年轻人，每年在报考人数方面也是很少的。相关单位想要招到考古编制是有一些难度的，而学校在招生方面也出现了一些困难。巢湖有着深远的文化，国内的文物也是比较多的，但是人才却有一些稀少。
文物局面对这个问题，也在发布会上发表了自己的看法，不仅加大了宣传力度，也提高了社会在这方面的认知。在文物保护方面也是需要足够专业的社会应该一起努力，青少年作为国家的未来，在思想意识方面也应该促进社会的发展。也应该加强在人才上的培养，这样文物事业才不至于无人问津。这项工作是比较在意专业性的，而且也要有更强的独立性。
基础，理论以及工艺和材料等方面都需要涉及到，考古行业在工资待遇方面也比较偏低，而且工作的条件也有一些刻苦，为了破除这个传统观念，也需要高校扩大培养规模，并且要把理论跟实践结合在一起，才能够提高学生们的兴趣。随着科技水平的提升，在考古的过程中也有一定的调整。
可以选择利用互联网或者是大数据等手段来保护文物以及完善资源等，相关机构对于文物也是需要进行修复和保护的。在国考上的竞争压力也是比较大的，有些岗位也出现了千人大战的场面，但是考古编制岗位却吸引不了这些学生报考，这也是因为条件过于苛刻。
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