文|孙岱
近日，“如何破解敦煌研究院招人困境”话题冲上热搜。据敦煌研究院考古研究所所长张晓刚称，一个考古事业编的岗位仅有五六个人报名，最后竟没有一人应试。此后，多位受访者在接受媒体采访时提到，敦煌偏僻的地理位置、严格的招聘和工作要求、较低的薪资待遇等因素，让很多应聘者望而却步。
有受访者明确表示，“钱没给够、上升的途径不明确”。因此，尽管敦煌研究院考古研究所的岗位逐年增加，却鲜少有人问津。中国人民大学历史学院考古文博系副教授曹斌公开发声表示，人才在任何行业都是其发展的根本，考古自然也不例外。提升考古的人才数量和质量，首先要抓人才培养。曹斌副教授还表示，希望用人单位可以放低“本科门槛”。
山西云冈石窟。
近年来，考古热、文博热热度攀升，“敦煌”“三星堆”等已成为新晋网红IP。在这样的大环境下，考古编制岗位却无人问津。研究院考古研究所面临的困境，折射出了我国文保人才紧缺的现状。敦煌考古编制岗位空缺、人才断档，是当前亟需解决的问题。
据了解，招聘要求必须要“双一流”或八大美院的硕士研究生，年龄35岁以下。事实上，考古研究、文物保护一直是门槛较高的专业，对文化素养有一定的要求，而敦煌学是以敦煌遗书、敦煌石窟艺术、敦煌史迹和敦煌学理论等为主要研究对象，决定了从业者必须拥有对口的专业基础。
张小杨（左一）和同事在开展田野考古（纪录片《敦煌师父》截图）
考古专业的人数较少，也是造成“零应聘”现状的原因之一。2020年，湖南女孩钟芳蓉以676分考入北大，“爆冷”选择考古专业，再一次反映了高校“招生难”的现实问题。相对于高校里其它热门学科，在很多人看来，实习难、就业环境艰苦、方向专一等问题在某种程度上成为大学生选择考古专业的阻碍因素。
从地理位置上来看，敦煌地处西北，位置偏远，相对许多大城市来说，在经济发展上存在差距。高校毕业后，优中择优的年轻人更加向往大城市发展，也是可以理解的。地理位置偏僻、工作环境艰苦、招聘门槛高，加上较低的薪资待遇，种种因素让专业人才对考古编制这个“铁饭碗”望而却步。
钟芳蓉（左）在宿舍楼内完善学生公寓住宿卡。
今年5月，山西省文物局等五部门联合印发的《文物全科人才免费定向培养实施办法》发布，未来5年，山西省将通过高考面向全省117个县（市、区）定向培养600位文物全科人才。有研究院工作人员认为，这种“订单式”人才培养模式值得借鉴。同时，我们也要看到，要打破考古编制遇冷、人才断档的局面，找准背后原因是关键。人才为什么不愿意来？来了能不能留得下？这些问题还需当地相关部门厘清。
随着经济社会的发展和文化水平提升，中国考古学站在新的起点上，正在开启一个学科发展的时代。新时期考古发展的需要则对考古人才培养提出了更高要求。找到痛点，精准施策，在谈坚守与奉献之前，不妨先做好功课，切实考虑到专业人才的切实需求。
要稀缺人才，不仅要谈理想抱负，也要谈实际待遇。良好的发展环境，方能让考古情怀不是负担，更能让实际的待遇冲淡环境的艰苦。如若不能降低学历门槛，就要在待遇上给予一定程度上的提升，让付出和实际回报成正比。提供适配的发展空间、齐全的生活配套设施，与职位匹配的薪资待遇等等。多措并举，才能更好地破解考古招人难的问题。
文字：孙岱
图片：山西省文物局官网、澎湃新闻、极目新闻、敦煌研究所官网
朗诵：王茜
责编：王远方
编辑：孙岱 邢妍妍
敦煌考古事业编制岗位“零应聘”，“铁饭碗”无人问津的问题该如何解决？
如今挣钱是每个人活在这个世界上的首要目标，大部分都是给别人打工挣钱，而这个世界上的工作种类也是非常多的，大家都知道国企等大公司的待遇是非常好的，所以每个人都想要拿到传说中的“铁饭碗”，不过有个“铁饭碗”却无人问津，那就是敦煌的考古事业编制岗位，想要改变这一现状，小编认为有3种方法，第一提高工资待遇；第二多招聘一些年轻人，让他们带动行业的气氛；第三多向大家宣传考古的意义，这样也能燃起很多人的斗志，从而加入到考古事业中去。
一、敦煌考古事业编制岗位这个“铁饭碗”无人问津的问题应该这样解决，首先应该提高工资待遇，待遇好了自然人就来了。
俗话说重金之下必有猛士，这个考古事业也是一样，如果福利待遇各方面都比其他的工作高，自然选择这个岗位的人就会比较多，到时候可能这个岗位就会出现激烈竞争的局面。
二、其次是应该多招聘年轻人，年轻人有活力，能够给考古事业带来活力。
其次想要改变考古事业没人报考的问题，还应该在招聘上多下功夫，应该多招聘一些年轻人，他们青春有活力，能够给考古事业注入新的活力，从而会吸引更多年轻人加入到这个行业中。
三、最后则是多向大家宣传考古的意义，树立大家的理想，从而自愿加入考古事业。
最后小编认为考古人员应该多向社会、学校宣传考古的意义，这样可能有些人就会自愿加入考古事业，从而考古招聘不到人的局面就会改善，还可以放宽招聘的要求， 一些有理想为考古事业奉献的人即使文化水平低些也要，这样我国的考古事业也能迅速发展起来。
敦煌考古事业编制岗位“零应聘”，“铁饭碗”为何也无人问津了呢？
考古事业编制之所以无人问津，是因为无法符合年轻人的工资待遇，同时还由于工作时间没有固定标准，除此之外，还因为考古工作十分辛苦。
相信很多人都曾对考古这件事情十分感兴趣，然而当有了考古工作编制出现之后，这个编制却并没有受到年轻人的欢迎，反而出现了遇冷的情况。
一、考古事业编制无人问津，是因为无法符合年轻人的工资待遇要求。虽然如今的年轻人对于工资待遇要求并不高，但是如果考古事业编制的工资待遇还不能够达到普通人的标准，那么年轻人自然会对考古编制这件事情不太热衷。因为大多数年轻人在工作之后就必须要面临养家糊口的重任，如果不能够获得一份高薪的工作，那么必然会让自己面临着极大的生存压力。
二、考古事业编制无人问津，是因为工作时间没有规律。由于考古这件事情具有很大的偶然性质，这使得一旦有考古方面的重大发现，考古工作人员就必须要日夜奋战在考古第1线，正是因为考古工作的时间没有任何规律可言，所以导致年轻人对于考古事业编制才会如此不热衷。如果考古这件事情能够调整一下工作时长，那么年轻人自然能够迸发出极高的考古热情。
三、考古事业编制无人问津，是因为考古工作十分辛苦。要知道考古专业不仅要有着相当丰富的知识，同时还要耐得住寂寞，由于考古工作的过程十分枯燥且辛苦，这使得一般人根本不可能在考古这一行业坚持下去，如果不能够展现出对于考古事业的充足热爱，那么必然会导致自己出现转行的情况，正是由于考古工作的辛苦程度非常高，所以才使得年轻人不愿意考考古方面的事业变。
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